J\u00e1 h\u00e1 uns bons anos venho trabalhando como um analista de sistemas de nivel intermedi\u00e1rio. Isso quer dizer que na maioria das vezes eu trabalhava como uma pe\u00e7a importante da equipe, mas n\u00e3o tinha muito destaque ou responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n
Nos meus \u00faltimos empregos, tive algumas mudancas neste paradigma, trabalhei num projeto com um desencolvedor s\u00eanior onde eu era o l\u00edder(e como foi dificil essa parceria), trabalhei num projeto de inovacao tecnol\u00f3gica onde tamb\u00e9m fui l\u00edder, apesar de ser um projeto de hardware\/software e ter um engenheiro que sabia muito mais do que eu sobre a tecnologia e no meu pen\u00faltimo emprego, eu liderava o setor de desenvolvimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Tudo isso me alertava para que talvez estivesse na hora de subir mais um degrau na carreira. Na pen\u00faltima empresa que eu estava, sa\u00ed pois n\u00e3o via como agregar muito, pois a empresa n\u00e3o tinha maturidade para inserir um projeto de desenvolvimento, as coisas iam surgindo, tudo era para ontem, tudo era importante e se n\u00e3o fizesse, a empresa iria perder dinheiro. <\/p>\n\n\n\n
Resolvi mudar de emprego para uma empresa que tinha mais oportunidades, mesmo recebendo 23% a menos de salario. N\u00e3o me arrependi, em 6 meses fiz um processo interno, fui promovido e estou atuando em outra equipe. Mesmo tendo mudado para o t\u00e3o desejoso patamar de s\u00eanior, eu n\u00e3o sou o l\u00edder do time. Achei muito interessante isso, o meu papel como s\u00eanior n\u00e3o est\u00e1 associado a skill de liderar, baseia-se nas minhas habilidades de desenvolvimento, pesquisa e resolu\u00e7\u00e3o de problemas. Por fim voltei a ter tamb\u00e9m um aumento de sal\u00e1rio novamente, 11% em cima do valor que abri m\u00e3o quando sa\u00ed da empresa anterior.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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